Comprendre le CPF: Compte Personnel de Formation

Qui peut en bénéficier ?

Tout salarié au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF. Ils doivent les intégrer au CPF avant le 1er juillet 2021 pour les conserver.

De quoi s’agit-il ?

Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur Mon compte formation.

Le CPF recense les informations suivantes :

  • Droits acquis par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite
  • Formations dont peut bénéficier personnellement le salarié

Les formations financées avec votre CPF :

Le fonctionnement du CPF

Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée (ainsi les droits acquis en 2020 seront disponibles au 1er trimestre 2021). Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.

Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €.

Utilisation des droits

  • L’utilisation du CPF relève de votre seule initiative
  • Votre employeur ne peut donc pas vous imposer d’utiliser votre CPF pour financer une formation. Il faut votre accord
  • Votre refus d’utiliser votre CPF ne constitue pas une faute

Formation suivie pendant le temps de travail

L’autorisation de l’employeur est obligatoire. Cette demande est à faire 60 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois

  • Ou 120 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois.
  • L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation.
  • Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié.

Formation suivie en dehors du temps de travail

  • Vous n’avez pas à demander l’accord de votre employeur
  • Chacun peut mobiliser ses droits à formation librement
  • Ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération

N’oubliez-pas d’utiliser vos heures DIF

Vous conservez vos droits acquis au titre du DIF, à condition d’inscrire le solde de ces droits sur l’application CPF avant le 1er juillet 2021. Si vous avez des heures de DIF vous devez les utiliser en priorité.

Chaque employeur avait l’obligation d’informer chaque salarié par écrit du nombre total d’heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014.

Cette information se trouve sur les documents suivants :

  • Bulletin de salaire de décembre 2014
  • Attestation d’heures de DIF (transmise par l’employeur de l’époque)
  • Certificat de travail remis par votre dernier employeur (avant décembre 2014)

C’est ensuite au salarié d’inscrire lui-même le solde de son DIF sur son CPF.

Comment utiliser son CPF pour financer un bilan de compétences ?

  • Se connecter à son compte CPF via le site moncompteformation.gouv.fr
  • Puis créer un dossier de formation
  • Le code CPF du Bilan de compétences vous sera demandé pour compléter votre dossier de formation
  • Il s’agit du code CPF 202

Comment financer un bilan de compétences en 2021 ?

  • En activant votre Compte personnel de Formation (CPF)
  • Votre bilan de compétences peut être pris en charge par Pôle emploi : parlez-en à votre conseiller.

Bilan de compétences en ligne : Découvrez les formules que nous proposons (Financement CPF possible)

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